Arjantin’de yazılım firması 10Pines çalışanların maaşlarını iş arkadaşlarının belirlemesine müsaade veriyor Şeffaf ve demokratik olmaya Taksim Masöz Escort çalışan şirkette maaşlar yılda üç kere yapılan ‘maaş belirleme toplantılarında’ belirleniyor Bu toplantılara işe yeni başlayanlar ve deneme sürecinde olanlar hariç herkes katılıyor
Çalışanlar veya şirkette onlara yol gösterenler maaşlarının Taksim Otele Gelen Escort ne kadar artması gerektiğini söylüyor ve teklifleri açıkça tartışılıyor 2010 yılında kurulan ve 85 çalışanı olan 10Pines başşehir Buenos Aires’te faaliyet gösteriyor Şirkette kârın yüzde 50’sini çalışanlar paylaşıyor
Şirket mümkün Taksim Rus Escort olduğunca düz bir hiyerarşiye sahip olmayı ve çalışanlara karşı şeffaf olmayı hedefliyor Üç aylık deneme müddetlerinin akabinde işe alınan her yeni işçi takımın geri kalanıyla birlikte aylık yapılan ve potansiyel Taksim Yaşlı Escort yeni müşteriler harcamalar şirket finansmanı ve elbette maaşlar üzere değerli şirket kararlarının kararlaştırıldığı açık toplantılara katılıyor Grup içerisinde CEO ya da gerçek bir yönetici yok Bunun yerine ‘iş ortakları’ ya Taksim Üniversiteli Escort da ‘ustalar’ var
‘MÜLAKATTA TÜM TAKIMLA TANIŞIYORLAR’
10Pines’ın kurucu ortağı Jorge Silva Artışlara karar verecek işveren olmadığından gücü insanlara devrediyoruz diyor İşe yeni başlayanların aşikâr bir dereceye kadar kendi maaşlarını müzakere edebileceğini söyleyen Silva bu durumun başlangıçta sorun yaratabileceği görüşünde Silva bu nedenle yeni çalışanlara önerilen maaşların şirkette misal tecrübeye sahip olanlarla görüşülerek karara bağlandığını söylüyor
İşe alım sürecindeki son mülakatta ise aday 80 kişilik grubun külliyen tanışıyor Burada gaye adayın takımın çalışma dinamiğini görmesi Bu evrede adaya rastgele bir teknik soru sorulmuyor Silva Dahi bile olsalar kimilerinin gruba ahenk sağlamayarak tansiyon yaratacaklarını hissedebiliyoruz diyor
Yaklaşımını ‘sosyokrasi’ olarak tanımlayan 10Pines Brezilyalı iş insanı Ricardo Semler’den ve aile şirketi Semco’yu dönüştürme tecrübesinden ilham aldı Semler kendi tecrübelerini Türkçe’de de ‘Maverick’ ismiyle yayımlanan kitabında kaleme aldı 10Pines’ın kurucu ortağı Jorge Silva Bu kitabı kutsal kitabımız olarak gördük diyor
ARTIRIMI GERİ ÇEVİRDİ
Ariel Umansky isimli çalışan Aralık 2020’de yüzde yedilik artırımı geri çevirdi ‘İş arkadaşlarının nezdinde bunun yanlışsız olmadığını hissettiğini’ söyleyen Umansky Benden daha güzel performans sergilediğini düşündüğüm insanlara karşı kendimi inançsız hissettim Bir sahtekar üzere hissetmek çok kolay diyerek artırımı neden reddettiğini açıkladı Umansky son beş yılda ikinci sefer artırımı reddetmiş
‘ŞEFFAF MAAŞ İLE CİNSİYET EŞİTLİĞİ SAĞLANABİLİR’
‘İşyerinde İnsan Deneyimi’ kitabının müellifi İngiltere’de personel koçluğu ve danışmanlık firması HEX Organization’ın genel müdürü Ben Whitter’e nazaran dünya genelinde bu üzere ‘ilerici şeffaf’ şirketlerin sayısı giderek artıyor Whitter ‘şeffaf maaş’ fikriyle erkekler ve bayanlar ortasında eşit koşullar sağlamanın mümkün olabileceğini düşünüyor Pek çok şirkette maaşlar kapalı kapılar arkasında belirlenir Lakin şeffaf maaş daha net ve çok daha hesaplanabilir bir yoldur
Öte yandan Whitter 80 çalışanlı bir şirkette bu usulün uygulanabileceğini lakin çalışan sayısının iki katına çıkması durumunda yararların azalabileceği görüşünde 10Pines’ın tecrübeli yazılım geliştiricisi olan Angeles Tella Arena ise Süreci 12 yılda geliştirdik diyor Maaş görüşmelerine başladığımızda 30 çalışanımız vardı O vakit 50 çalışanımızla işe yaramayacağından korktuk lakin yalnızca ahenk sağlamaya devam ettik İtimadı korumak için süreçleri güncellemeniz gerekiyor
Arena şirketin büyümeye devam etmesi durumunda birebir sistemi otonom olarak kopyalayıp çalıştıracak ikinci bir ofis oluşturmanın gerekli olabileceğini söylüyor Kurucu ortak Jorge Silva ise Önemli olan eşitlik ve adillik ortasında bir fark olduğunu anlamaktır diyor ve ekliyor Hepimiz eşit değiliz lakin adil olmaya çalışıyoruz Çalışanları denetim etmeye çalışan ve onlara çocuk üzere davranan klasik bir şirket üzere olmak istemiyoruz BBC Türkçe