TTB: Aşı yok, randevu yok, algı yönetimi var

ANKARA– Sıhhat Bakanlığı, korona aşılamasında sıranın 55 yaş üzerine geldiğini duyurdu. Bakanlığın duyurusunun akabinde aşı randevu sisteminin kapatıldığını belirten Türk Tabipleri Birliği (TTB), aşılamaya ait yaptığı açıklamada, “Aşılama risk kümesine dahil edilen yurttaşlar ne 182’den ne de Aşıla taşınabilir uygulamasından randevu alabilmektedir. Tabip odalarımızdan ve TTB kollarından gelen bilgilere nazaran Türkiye’nin tüm bölgelerinde aşı aksamasının olduğu, yurttaşların 3 Mayıs öncesine randevu alamadığı anlaşılmaktadır” dedi.

Aşıda ve randevuda yaşanan sorunlardan sıhhat çalışanlarının sorumlu olmadığını, bakanlığın şeffaf olması gerektiğini belirten tabiplerin, “Aşı yok, randevu yok, algı idaresi var” başlıklı açıklamasında şunlar kaydedildi:

ELDE KÂFİ AŞI BULUNMADIĞI AŞİKAR: Aşı takviminin ve aşıların tedarikinin nasıl planlandığına dair daha sürecin başında yönelttiğimiz ve tekrar tekrar ilettiğimiz sorularımıza hâlâ cevap vermeyen Sıhhat Bakanlığı, pandeminin başından bu yana olduğu üzere tekrar salgın yerine algıyı yönetmektedir. Elde kâfi aşı bulunmadığı aşikâr olmasına karşın yeni yaş kümelerine randevu açmış, duyurusunu yapmış ve akabinde aşı randevu sistemini kapatmıştır. Haberlerde risk kümesine alındığını ve aşılanacağını öğrenen vatandaşlarımız, aile sıhhati merkezlerine ve sıhhat kurumlarına başvurmakta, randevu ve aşıda yaşanan düşüncelerin sorumluluğunu sıhhat çalışanlarında aramakta, sıhhat çalışanlarına talep ve suçlamalarda bulunmaktadır. Sıhhat Bakanlığı’nın makus idaresi sıhhatte şiddet olarak karşımıza çıkmaktadır.

BAKANLIK AŞIYI TEMİN ETSİN: Kamuoyuna buradan duyuruyoruz: Bizler tüm vatandaşlarımızın bir an evvel aşılanmasını istiyoruz ve bunun için canla başla çalışıyoruz. Aşıda ve randevuda yaşanan problemlerden/aksaklıklardan sıhhat çalışanları sorumlu değildir. Sıhhat Bakanlığı’na davetimiz; algı yönetmek yerine, toplumsal bağışıklığın sağlanabilmesi için vatandaşlarımızın hakkı olan aşıyı, çalışma şartları nedeniyle yüksek risk barındıran işçileri de bir an evvel öncelikli kümede kıymetlendirerek, daha fazla gecikmeksizin temin etmesidir.” (DUVAR)